Oletko valmis puhumaan palkoista avoimesti? 

Muotoilualan moninaisuus, koulutus, erilaiset urapolut ja paikkakunta näkyvät ammattilaisten palkoissa. Tiedätkö, kuinka paljon digisuunnittelijat tai sisustusarkkitehdit tienaavat? Entä kuka on tienesteihinsä tyytyväisin? Miksi työnantajien kannattaa valmistautua puhumaan työntekijöiden palkoista avoimesti jo nyt?  

Vuoden 2025 alussa muotoilijoiden mediaanipalkka oli 4 260 euroa ja keskiarvo 4 524 euroa. Yli 5 000 euroa kuukaudessa ansaitsevien osuus on kasvanut, vaikka yleistaso on pysynyt melko vakaana.

Eniten tienaavat kokeneet johtajat ja strategiset muotoilijat, jotka työskentelevät suurissa julkisen sektorin organisaatioissa. Heidän palkkansa saattaa kohota yli 6000 euroon kuukaudessa. Toisessa päässä taas ovat uransa alkuvaiheessa olevat, pienissä suunnittelutoimistoissa työskentelevät muotoilijat, joiden palkka on tyypillisesti noin 3000 euroa. 

Toimialoista parasta palkkaa maksetaan finanssi-, ICT- ja palvelualoilla (pl. suunnittelutoimistot). Suunnittelutoimistoissa taas palkat asettuivat keskitasoa hieman alhaisemmalle tasolle noin 4 000 euroon. 

Työkokemuksella on väliä erityisesti alemman korkeakoulututkinnon suorittaneilla

Kouluttautuminen kannattaa, ja erot koulutustaustassa näkyvät heti ensimmäisessä työsopimuksessa. Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneilla alle 5 vuotta työelämässä olleiden palkat ovat keskimäärin 650 euroa korkeammat kuin niillä, joilla on alempi korkeakoulututkinto. 

Mitä pidemmälle ura etenee, sitä enemmän paino kuitenkin siirtyy käytännön kokemukseen. Työkokemus on selvästi suurin yksittäinen tekijä, joka vaikuttaa palkkakehitykseen. Ornamon palkkatilastoissa tämä näkyy erityisesti alemman korkeakoulututkinnon suorittaneilla, joilla urakehitys on usein nopeaa valmistumisen jälkeen. Naisten palkkatasoon koulutuksella on kuitenkin merkittävä vaikutus, kun taas miesten palkkatason kanssa se ei korreloi lainkaan.

Julkisen sektorin palvelumuotoilijat tyytyväisimpiä palkkaansa 

Vuonna 2025 51 % kyselyyn vastanneista muotoilijoista oli tyytyväisiä palkkaansa, kun kolme vuotta aiemmin luku oli vain 39 %. Tyytyväisimpiä ovat palvelumuotoilijat julkisella sektorilla, tyytymättömimpiä sisustusarkkitehdit yksityisellä puolella. 

Vaikka valtaosa on tyytyväisiä palkkaansa, lähes joka toinen (47 %) koki, että palkka ei vastaa työn vaativuutta. Tämä kertoo siitä, että vaikka kehitystä on tapahtunut, monella on edelleen tunne, että oma työpanos ei näy riittävästi tilipussissa.

Muotoilijat pitävät keskimäärin 4 700 euron kuukausipalkkaa sopivana. Sen sijaan 3 175 euroa kuukaudessa ansaitsevat kokevat palkkansa liian pieneksi suhteessa työtehtäviin. Enemmän tienaavat ovatkin yleisesti tyytyväisempiä palkkaansa, mutta eri urataustat ja työtehtävät myös luonnollisesti vaikuttavat siihen, millainen palkka koetaan riittäväksi.

Palkkatasoon liittyvät odotukset kasvavat esimerkiksi koulutusasteen tai oman ympäröivän palkkatason myötä. Alemman korkeakoulututkinnon suorittaneet ovat tyytyväisempiä matalampaan palkkaan kuin ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet.

Mielenkiintoista on myös se, että naiset ovat tyytyväisiä matalampaan palkkaan kuin miehet, sillä miehet myös ovat aineiston perusteella useammin myös paremmin palkatuissa tehtävissä ja työskentelevät useammin aloilla, joilla on korkeampi palkkataso.

Työnantaja: oletko valmis palkka-avoimuuteen? 

Kesällä 2026 voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi kasvattaa työelämän läpinäkyvyyttä. Sen tavoitteena on varmistaa, että palkka määräytyy selkein ja oikeudenmukaisin perustein.

Uudistus koskee kaikkia työnantajia ja siihen kannattaa valmistautua jo hyvissä ajoin. Direktiivi edellyttää, että työnantajien tulee antaa työnhakijoille tietoa työstä maksettavasta alkupalkasta tai palkkahaarukasta. Lisäksi yli 100 hengen organisaatioiden on raportoitava säännöllisesti palkkaeroista. Työntekijällä on myös oikeus saada tietoa, miten hänen palkkansa suhtautuu muihin vastaavan tason tehtäviä tekevien palkkoihin, sekä palkkauksen kriteereistä. 

Uudistus koskettaa siis työnantajien lisäksi myös työntekijöitä ja erityisesti esihenkilöitä, joilla on iso rooli palkkaneuvotteluissa ja rekrytoinnissa. Työnantajien kannattaakin viimeistään nyt arvioida palkkauskäytäntöjään, ja valmistautua perustelemaan palkkapolitiikkaansa.

Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja näin torjua palkkasyrjintää työmarkkinoilla. Palkkauksen puutteellinen läpinäkyvyys onkin todettu yhdeksi suurimmista esteistä sukupuolten välisten selittämättömien palkkaerojen poistamiselle yhteiskunnassa.

Myös Ornamon palkkatilastot tukevat tätä havaintoa. Vuoden 2025 alussa muotoilualalla miesten mediaanipalkka oli 523 euroa korkeampi kuin naisten. Ero selittyy osittain miesten nopeammalla urakehityksellä ja etenemisellä johtotehtäviin. Toisaalta palkat eriytyvät jo aivan uran alkumetreillä, mihin ei löydy selkeitä selittäviä tekijöitä. 

Palkkaeroja esiintyy lähes kaikilla muotoilun aloilla ja työntekijäprofiileilla. Poikkeus löytyy kuitenkin julkiselta sektorilta, jossa palkkausjärjestelmät ovat avoimempia ja sukupuolten välinen palkkaero on käytännössä olematon. Tämä osoittaa sen, että läpinäkyvyys ei ole vain velvoite, tehokas keino rakentaa reilumpaa työelämää.

Palkka nousee monia reittejä 

Vuoden 2024 aikana palkat olivat nousseet 28 prosentilla palkansaajista. Muotoilijoiden palkat perustuvat usein eri toimialojen tai yrityskohtaisiin työehtosopimuksiin. Ornamon kyselyn mukaan työehtosopimuksen mukainen yleiskorotus on ollut pitkään yleisin syy palkankorotuksen.

Viime vuosina yleiskorotusten merkitys on kuitenkin vähentynyt, ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva korotus on noussut keskiöön. Vuonna 2024 jopa 42 prosenttia palkankorotuksista perustui osin tai kokonaan arvioon henkilökohtaisesta suoriutumisesta.

Myös työtehtävän tai työpaikan vaihtaminen sekä työn vaativuuteen perustuva arviointi vaikuttivat vuonna 2024 yhä useammin muotoilijoiden ansiotasoon.

Palkkakehityksen eteen kannattaakin tehdä työtä esimerkiksi osaamisen ylläpitämiseksi tai hakeutumalla uusiin tehtäviin. Ratkaisevaa ura- ja palkkakehityksen kannalta onkin se, miten oma osaaminen on kehittynyt ja miten sitä on urallaan hyödyntänyt.

Palkkatilastot ja uraneuvonnan palvelut jäsenten käytössä

Kiinnostuitko? Lisätiedot ja tilastot muotoilualan palkoista löytyy jäsensivuilta.

Varaa aika henkilökohtaiseen neuvontaan! Asiantuntijamme opastavat ja neuvovat työnhaussa, tai sopimusten ja palkkaneuvotteluiden kanssa. Lue lisää henkilökohtaisesta neuvonnasta.